İş hukuku, çalışanlarla işverenler arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar uzanan hak ve yükümlülükleri kapsar. İş sözleşmeleri, ücretler, çalışma koşulları, izinler ve fesih işlemleri bu alanın temel konuları arasındadır. Belgelerin ve uygulamaların hukuki açıdan değerlendirilmesi, hem mevcut uyuşmazlıkların çözümüne hem de gelecekteki risklerin azaltılmasına katkı sağlar.
Almila Hukuk olarak işçi ve işverenlere hukuki danışmanlık ve uyuşmazlık takibi sunuyoruz. Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları ile işe iade taleplerini somut olayın koşullarına göre inceliyoruz. İş kazalarından kaynaklanan tazminat taleplerinde de olayın özelliklerini ve ilgili belgeleri değerlendiriyoruz.
Çalışanlar açısından iş ilişkisinin süresi, yapılan iş, ödeme kayıtları ve fesih gerekçeleri üzerinde duruyoruz. İşverenler açısından ise iş sözleşmelerinin hazırlanması, özlük belgelerinin düzenlenmesi, işyeri uygulamaları ve fesih süreçlerinin hukuki değerlendirilmesi konularında destek sağlıyoruz.
Uyuşmazlığın niteliğine göre arabuluculuk görüşmelerinde temsil ve dava süreçlerinin takibini yürütüyoruz. Bordrolar, banka kayıtları, yazışmalar ve tanık anlatımları gibi verileri birlikte ele alarak taleplerin ve savunmaların hazırlanmasına önem veriyoruz.
Amacımız, çalışma ilişkisinin taraflarının hak ve sorumluluklarını açıkça anlamasına yardımcı olmaktır. Her dosyada uygulanabilecek yolları, olası masrafları ve hukuki riskleri açıklayarak sürecin bilinçli kararlarla ilerlemesini esas alıyoruz.